伊藤美藝社製版所の取り組み

伊藤美藝社製版所は、社員さんがイキイキと働けることにより、
理念の実現や企業価値を今まで以上に高めるための取り組みを継続的に行っています。

コンプライアンス宣言

私たち伊藤美藝社製版所グループは、創業以来「伝える心を、伝わる力に。」を企業理念としてお客様と社会の価値あるコミュニケーション形成のお手伝いを通して、社会に貢献することを喜びとしてまいりました。
当社グループは、情報発信企業として社会に対する責任を全うし、持続的な発展とすべてのステークホルダーの満足を目指していくことで社会に貢献し続けます。
そのためには、一人ひとりが法令の遵守はもとより、社会規範を尊重し、よき企業市民として行動していくことが大切であると考えます。
このような考えから、私たちが守るべき行動基準として「コンプライアンス宣言」を策定いたしました。
当社グループ全役職員は、このコンプライアンス宣言を遵守し、これからもみなさまの信頼にお応えしていくこと、お客様の発信したい情報を社会に伝えるものづくりを進めていくことを宣言いたします。

コンプライアンス宣言

中核的労働要求事項に基づく方針声明

当社は児童労働および、あらゆる形態の強制労働を禁止し、人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病など個人の属性に関係なく、すべてのステークホルダーの人権を尊重し、差別を撤廃いたします。また、従業員の結社の自由及び団体交渉権を尊重いたします。
重要な経営資源である従業員の多様性を尊重し、活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと、心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進します。そして、能力を最大限発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組みます。

制定日：令和4年(2022年)3月1日
代表取締役社長伊藤公一

ダイバーシティ＆インクルージョン行動指針

わたしたちは、一人ひとりがおかれている環境や持っている想いは異なることを受け入れ、それぞれの年齢・性別・国籍・人種・障がい・性的指向・性自認や性表現による差別・ハラスメントを行いません。
わたしたちは、それぞれの違いを尊重し、お互いが助け合うことで「違い」をプラスに変え、生き生きと働ける組織づくりに努めます。
わたしたちは、それぞれの違いについて積極的に対話し、より個性を発揮しやすい環境を創ることで、互いの個性を掛け合わせた新しい価値創出を目指します。

制定日：令和6年（2024年）8月1日
代表取締役社長伊藤公一

ダイバーシティ＆インクルージョン採用方針

伊藤美藝社製版所グループでは、人材募集にあたり性別・年齢・人種や国籍・信仰・障がいの有無・性的指向・性自認による募集の制限を行いません。
求職者それぞれがおかれている環境、持っている想いに留意し、積極的に対話することで可能な限り働きやすい環境を共創していきます。
人材の待遇について性別・人種・国籍・信仰・性的指向や性自認による差を設けません。全ての人材に働き方や成果に応じた待遇を行います。

制定日：令和6年（2024年）8月1日
代表取締役社長伊藤公一

ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み

ダイバーシティ＆インクルージョン行動指針を策定

上記の「中核的労働要求事項に基づく方針声明」および「コンプライアンス宣言」にて人種・民族・宗教・国籍・出身・性別・性自認および性的指向・年齢・障がいの有無・疾病などによる差別・ハラスメントの撤廃を宣言しておりますが、この理念をさらに浸透させるため、社員さん向けに「ダイバーシティ＆インクルージョン行動指針」を、そして弊社で働くことを希望される方に向けての「ダイバーシティ＆インクルージョン採用方針」を策定しました。